面对临时工工资不发的问题，虽然报警在某些极端情况下可能是一种选择，但通常并不是最直接或最有效的解决途径。以下是对此问题的详细分析和建议，希望能为您提供清晰的指导。
一、报警的适用性与局限性
适用性：在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资且伴随暴力威胁、拒绝沟通等恶劣行为，报警可以起到一定的威慑作用，并可能依据相关法律法规对相关责任人进行批评教育或治安处罚。但这种情况相对较少，且报警更多是为了保护自身安全和秩序，而非直接解决工资问题。
局限性：警方的主要职责是维护社会治安和处理违法犯罪行为。对于单纯的劳动纠纷，尤其是工资支付问题，警方一般不会直接介入，因为这类纠纷有专门的法律程序和机构来处理，如劳动监察部门、劳动仲裁委员会等。
二、更有效的解决途径
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并要求尽快支付工资。这种方式成本较低、效率较高，有时能够迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门（劳动监察部门）投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动保障行政部门有责任对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，请准备相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您还可以向当地人民法院申请支付令。人民法院在核实情况后，应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种快速且有效的法律手段。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径均未能解决问题，您可以向当地劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种专门解决劳动纠纷的法律程序，通过提交相关证据，您可以依法维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁裁决结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据法律和事实进行判决。如果用人单位仍然拒不支付工资，您可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
三、注意事项
- 在追讨拖欠工资的过程中，请务必保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时向有关部门提供证明。
- 了解并遵循相关法律法规和程序，确保自己的维权行为合法合规。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，面对临时工不发工资的问题，建议您优先考虑通过协商、投诉、申请支付令、劳动仲裁等更为直接和有效的途径来解决。同时，保持冷静和理性，注重证据的收集和保存，以确保自己的合法权益得到有效维护。