关于员工劳务合同不续签的问题，这确实是一个涉及双方权益的重要事项，需要我们从多个角度来详细分析。
首先，我们要明确的是，劳动合同到期不续签的法律后果，主要取决于不续签的原因和责任方。这里我们可以分为用人单位不续签和劳动者不续签两种情况来讨论。
一、用人单位不续签的情况
经济补偿的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
未及时续签的风险：
- 如果劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签但劳动者仍在工作，那么自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。
法律责任：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
二、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高条件：
- 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签时，劳动合同将终止，且用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、增加工作强度等）续订劳动合同，而劳动者不同意续签，那么劳动合同将终止，且用人单位需要按照上述用人单位不续签时的标准向劳动者支付经济补偿。
三、实际操作建议
- 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应提前与劳动者进行沟通，明确续签意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。同时，也要确保在劳动合同到期后及时办理相关手续，如支付经济补偿金、办理离职手续等。
- 对于劳动者而言，在面临劳动合同到期时，应了解自己在不同情况下的权益保护，如是否有权获得经济补偿金等。如果用人单位存在违法行为或未履行相关义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，劳动合同到期不续签是一个涉及双方权益的重要问题。无论是用人单位还是劳动者，在面临合同到期时都应明确自己的权利和义务，并遵循相关法律法规来处理相关事宜。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取针对性的法律建议和帮助。