高校教师受到严重警告处分是否会扣绩效，需根据具体情况判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 处分与绩效的直接关联性：

   • 严重警告处分本身是一种纪律处分，主要目的是对教师的违规行为进行惩戒，以维护学校的正常教学秩序和纪律。它并不直接等同于绩效扣减，但可能作为绩效评估的一个负面因素被考虑。

2. 学校规章制度的影响：

   • 不同高校对于教师处分的具体执行和绩效评估标准可能存在差异。一些学校可能明确规定，受到严重警告处分的教师在一定期限内（如一年）不得参与绩效奖励的分配，或者绩效评估结果会受到一定影响（如降低一个等级）。
   • 因此，要确定是否扣绩效，首先需要查阅所在高校的相关规章制度，特别是关于教师处分和绩效评估的部分。

3. 处分原因与绩效扣减的关系：

   • 即使学校规章制度中未明确规定严重警告处分会直接导致绩效扣减，但如果处分原因与教师的教学工作直接相关（如教学事故、学术不端等），那么在绩效评估时，评估委员会可能会根据具体情况对教师的绩效进行相应调整。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，学校可能会根据教师的整体表现、处分后的改正情况以及学校对教师的整体评价等因素，灵活决定是否扣减绩效以及扣减的幅度。

建议：

• 如果您作为高校教师受到了严重警告处分，并担心绩效问题，首先应查阅所在高校的相关规章制度，了解处分与绩效评估的具体规定。
• 其次，可以与所在部门或人事处进行沟通，了解处分对绩效的具体影响以及可能的补救措施。
• 最后，如果认为处分或绩效扣减存在不公或不合理之处，可以依据学校的相关规定提出申诉或寻求法律援助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的解答。