针对您提出的“未打卡算旷工怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确旷工的定义。旷工通常指的是劳动者无正当理由擅自缺勤的行为，这包括未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位、请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归，以及不服从工作安排不按时到岗等情形。关键在于劳动者是否有缺勤事实且无正当理由。
对于您提到的未打卡情况，如果是因为疏忽或忘记打卡，而实际上您已经按照公司规定的工作时间提供了正常的劳动，那么这种情况并不应被认定为旷工。因为您并非主观上故意不上班或缺勤，只是没有进行打卡这一考勤记录动作。
如果用人单位的考勤制度中明确规定了上下班都必须打卡，那么未打卡可能会被视为违反考勤制度的行为。但即便如此，这也不等同于旷工。在这种情况下，您可以采取以下措施：
及时与公司相关人员说明情况：向您的直接上级或人力资源部门解释您忘记打卡的原因，并提供相关证据（如工作成果、工作轨迹记录、同事证明或公司视频监控记录等）来证明您确实完成了当天的工作任务。
协商补打卡：询问公司是否可以提供补打卡的机会，以便您能够完善考勤记录。
了解公司政策：仔细阅读公司的考勤制度，了解未打卡的具体处理方式和可能产生的后果。如果公司政策中有不合理的规定，您可以与公司进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即便您未打卡，用人单位也不能以此为由克扣您的工资。如果用人单位因此克扣了您的工资，您有权向人社局的劳动监察大队举报投诉，以维护自己的合法权益。
总之，未打卡并不应被直接认定为旷工。关键在于您是否实际提供了正常劳动，并且用人单位在处理此类问题时应当遵循合理性和合法性原则。同时，您也应当积极配合用人单位的考勤管理，尽量避免因疏忽而导致的考勤问题。希望这些解答能够帮助到您。