工会经费一般不可以直接用于借支个人，其使用应严格遵循相关法律法规，确保资金用于为职工服务和开展工会活动。以下是对工会经费使用范围的详细归纳和解释：

一、工会经费的主要使用范围

1. 职工活动支出

   • 职工教育支出：用于职工教育、业余文化、技术、技能教育等，包括购置教材资料、教学用品、场地租金及聘请授课人员的酬金。
   • 文体活动支出：用于开展或参加职工业余文体活动，如体育比赛、文艺演出等，包括器材、服装、用品的购置、租赁与维修，活动场地租金及交通工具租金。
   • 宣传活动支出：用于重点工作、重大主题和节日的宣传活动，包括材料消耗、场地租金及购买服务等费用。
   • 会员活动费：用于组织会员开展集体活动及特殊困难补助，如会员活动日、郊游、联欢会、参观展览等费用。
   • 职工集体福利支出：用于基层工会逢年过节、会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出，以及其他符合规定的职工集体福利支出。

2. 维权支出

   • 劳动关系协调费：用于劳动争议调解、职工法律援助等，如为职工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务所产生的费用。
   • 劳动保护费：用于开展劳动保护，如购买劳动保护用品、进行安全生产宣传教育等费用。
   • 困难职工帮扶费：对因病、意外事故、子女就学等原因致困的职工提供资金和物质帮助。
   • 送温暖费：节日期间开展的送温暖活动支出，如春节前发放的节日慰问品费用或金秋助学活动的助学金。

3. 业务支出

   • 培训费用：用于工会干部和积极分子的培训，包括参加上级工会组织的培训及聘请专家进行业务指导的费用。
   • 会议费用：用于召开各类会议，如会员代表大会、工会委员会会议等，包括场地租赁、资料印刷及参会人员的交通和食宿补贴等费用。
   • 专项业务费：用于开展专项业务工作，如工作调研、组织建设、会员发展等费用。

4. 行政支出

   • 工资福利支出：用于工会工作人员的工资、津贴、补贴等，但需符合相关规定和标准。
   • 商品和服务支出：用于日常办公、设备购置、维修等，如办公费、水电费、物业费及设备购置和维修费用。

5. 资本性支出

   • 用于购置、建造办公用房、职工活动场所等固定资产，以及购置办公家具、设备等。

6. 其他支出

   • 包括职工疗休养活动等相关支出，以及除上述支出以外的，由工会组织的活动费用。

二、关于工会经费借支的特别说明

• 工会经费的借支并非其常规使用方式。工会经费应主要用于为职工服务和开展工会活动，而不是直接借支给个人。
• 在特殊情况下，如职工因突发困难需要临时救助，工会可能会根据内部规定和程序，从工会经费中划拨一定资金进行救助，但这并不等同于借支，而是属于困难职工帮扶费的范畴。
• 任何工会经费的使用都应严格遵守相关法律法规和工会财务制度的规定，确保经费使用的合法性和合规性。

三、建议

• 如果您或他人有资金需求，建议首先了解并申请工会提供的合法救助或福利项目，如困难职工帮扶、送温暖活动等。
• 如需借支，应咨询所在单位或工会的财务部门，了解是否有相关的借支政策和程序，并严格按照规定办理。

综上所述，工会经费的使用应严格遵循相关法律法规和工会财务制度的规定，确保资金用于为职工服务和开展工会活动。在特殊情况下，工会可能会根据内部规定和程序提供救助，但这并不等同于借支。