生病了休病假还是休年假，主要取决于你的病情、工作年限以及病假累计时长。以下是从不同角度为你详细分析：

一、病假与年休假的基本关系

病假和年休假是两种不同类型的假期。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时享受的假期，而年休假则是员工工作满一定年限后每年可享受的保留工作带薪连续休假。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假并不直接导致员工不能享受年休假，两者在一般情况下是相对独立的。

二、休病假后能否享受年休假的判断标准

虽然病假不直接影响年休假，但病假累计时长达到一定程度时，将影响员工当年的年休假权益。具体规定如下：

1. 累计工作满1年不满10年的员工：

   • 如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 举例：小李累计工作3年，今年因身体原因请了1个半月（45天）病假。由于其累计工作满1年不满10年，且请病假未达2个月，所以小李仍能享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的员工：

   • 如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
   • 举例：老张累计工作15年，今年因患病请病假2个半月（75天）。由于其累计工作满10年不满20年，但请病假未达3个月，所以老张仍能享受当年的年休假。不过，如果老张请病假达到了3个月或以上，则不能享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的员工：

   • 若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
   • 举例：老王累计工作25年，今年患病请病假5个月（150天）。因其累计工作满20年以上，且请病假超过了4个月，老王不能享受当年的年休假。

三、其他影响年休假的情况

除了病假累计时长外，还有其他几种情况会导致员工不享受当年的年休假：

• 员工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
• 员工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。

四、法律建议

1. 关注病假累计时长：在请病假时，应关注自己的病假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。
2. 了解公司政策：不同公司可能有不同的年休假和病假政策，建议查看公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。
3. 合理安排假期：如果病情允许，且病假累计时长未达到影响年休假的标准，可以考虑先休病假进行治疗，待病情好转后再休年休假进行休息和调整。

总结来说，生病了休病假还是休年假，需要根据你的病情、工作年限以及病假累计时长来综合考虑。在病假未超过规定累计时长的情况下，你仍有权享受年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。