工伤认定后的带薪休假（即停工留薪期）与正常休假并不冲突，且停工留薪期是包含正常公休日及法定节假日的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的性质与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期是按照自然日历天数连续计算的，不仅包括工作日，还包括正常的公休日（如周六、周日）以及法定节假日。

2. 停工留薪期与正常休假的关系：

   • 在停工留薪期内，员工虽然因工作受伤而处于休假状态，但这是为了治疗伤病所需的特殊时期，其本质仍属于因工受伤的待遇范畴。
   • 因此，无论是否处于工作日，员工都有权享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变。
   • 这意味着，停工留薪期与正常休假（如年假、病假等）并不冲突，且停工留薪期优先于其他休假类型。

3. 停工留薪期的计算与延长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期跨越公休日和法定节假日时，这些假期仍然计算在停工留薪期内，不会导致停工留薪期的延长。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 尽管国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时可能还需参考地方规定和公司政策。
   • 不同地区、不同公司可能有具体的实施细则或补充规定，因此在实际操作中，建议员工及时咨询公司的人事部门或向我（黄永源律师）咨询，以确保自身权益得到妥善保障。

总结与建议：

• 工伤认定后的带薪休假（停工留薪期）是包含正常公休日及法定节假日的，员工在此期间可享受原工资福利待遇。
• 如果员工在停工留薪期内遇到公休日或法定节假日，这些假期不会额外加到停工留薪期上，也不会导致停工留薪期的延长。
• 在实际操作中，建议员工及时了解并遵守地方规定和公司政策，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。