公司法人向公司要求支付担任法人期间的报酬，这通常属于公司盈余分配纠纷或劳务合同纠纷的范畴，具体取决于法人是否与公司之间存在明确的报酬约定以及公司的盈利状况。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司盈余分配纠纷角度

1. 法人身份与报酬关系：

   • 在公司法中，法人（通常指法定代表人）是公司的代表，负责公司的日常经营和管理。然而，法人并不必然从公司获得报酬，除非公司章程或股东会决议等明确规定了法人的报酬。
   • 如果法人认为其应获得报酬，但公司未支付，且公司存在盈利，法人可能以公司盈余分配为由提起诉讼，要求公司支付其应得的报酬。但这种情况较为特殊，因为通常盈余分配是针对股东而言的，法人并非必然享有盈余分配权。

2. 法律适用：

   • 若法人以公司盈余分配纠纷为由提起诉讼，需依据《公司法》及相关司法解释，证明其有权获得报酬，且公司存在盈利且未合理分配。

二、劳务合同纠纷角度

1. 劳务合同关系：

   • 如果法人与公司之间签订了劳务合同，明确约定了法人担任公司法人期间的报酬、支付方式等条款，那么法人与公司之间就形成了劳务合同关系。
   • 在这种情况下，如果公司未按照劳务合同的约定支付报酬，法人可以依据《民法典》中关于劳务合同的规定，提起劳务合同纠纷诉讼，要求公司支付报酬及可能的违约金或赔偿金。

2. 法律适用：

   • 劳务合同纠纷主要依据《民法典》中关于合同的规定进行审理。法人需提供劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等证据，以证明其与公司之间存在劳务合同关系，且公司未履行支付报酬的义务。

三、综合分析与建议

1. 审查公司章程与股东会决议：

   • 法人应首先审查公司章程和股东会决议，确认是否存在关于法人报酬的明确规定。如果存在，且公司未支付，法人可以依据这些规定要求公司支付报酬。

2. 检查劳务合同：

   • 如果法人与公司之间签订了劳务合同，法人应仔细检查合同条款，确认报酬、支付方式等关键内容。如果公司未按照合同约定支付报酬，法人可以依据合同提起诉讼。

3. 考虑公司盈利状况：

   • 如果法人以公司盈余分配为由提起诉讼，需考虑公司的盈利状况。如果公司未盈利或盈利不足以支付法人报酬，法人的诉求可能难以得到支持。

4. 寻求法律帮助：

   • 在处理此类纠纷时，法人应咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助法人制定合适的诉讼策略。

总结来说，公司法人向公司要求支付担任法人期间的报酬，可能涉及公司盈余分配纠纷或劳务合同纠纷。具体取决于法人与公司之间是否存在明确的报酬约定以及公司的盈利状况。在处理此类纠纷时，法人应审查公司章程、股东会决议和劳务合同等文件，并考虑公司的盈利状况，必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。