结论：直销公司会员在公司自杀，公司是否承担责任需视具体情况而定，主要取决于公司是否存在过错以及该过错与自杀行为之间是否存在因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、公司无过错的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若公司无过错，则不承担侵权责任。
- 自杀行为本身是一个复杂的个人行为，通常受到个人心理、情感、生活压力等多种因素的影响。
分析说明：
- 如果公司已经尽到了合理的安全保障义务，如提供了安全的工作环境、进行了必要的安全教育等，且没有证据表明公司的行为与会员的自杀行为之间存在因果关系，那么公司通常不承担责任。
- 例如，会员因个人感情问题、经济压力等在公司内自杀，而公司并未对此有过任何不当行为或疏忽，那么公司无需承担责任。
二、公司存在过错的情况
法律背景：
- 同样根据《中华人民共和国民法典》，如果公司存在过错，且该过错与会员的自杀行为之间存在因果关系，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
- 过错可能包括但不限于：未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育、对会员的异常行为未及时察觉或处理等。
分析说明：
- 如果公司存在上述过错，且这些过错与会员的自杀行为之间存在直接的因果关系，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 例如，公司长期对会员进行高压管理，导致会员精神压力过大而自杀，且公司未对此采取任何措施，那么公司可能需要承担一定的责任。但需要注意的是，这种责任通常不是直接的责任，而是基于公司过错与自杀行为之间的因果关系而产生的间接责任。
特殊情况：
- 如果公司存在故意或重大过失，如明知会员有自杀倾向却未采取任何措施进行阻止，那么公司可能需要承担更重的法律责任。
- 但这种情况在现实中较为罕见，且需要充分的证据来证明公司的故意或重大过失。
三、法律建议
对于公司：
- 公司应加强安全管理，提供安全的工作环境，进行必要的安全教育，以降低类似事件的发生概率。
- 公司应关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导，及时发现并处理员工的异常行为。
对于家属：
- 如果家属认为公司存在过错并导致了会员的自杀，可以收集相关证据，如公司的管理记录、会员的异常行为记录等，以支持其主张。
- 家属可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
最后，直销公司会员在公司自杀是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素来确定公司是否承担责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。