核心结论：领导叫陪酒后酒驾被抓，需承担酒驾相应的法律责任，同时可考虑从领导责任、单位管理责任等角度维护自身部分权益，具体如下：
- 酒驾者自身的法律责任
- 行政责任：根据《道路交通安全法》规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。如果是醉酒驾驶机动车，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
- 刑事责任：如果达到醉酒驾驶标准（车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL），构成危险驾驶罪，根据《刑法》规定，处拘役，并处罚金。若酒驾行为还引发了交通事故，造成他人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失等严重后果，可能构成交通肇事罪，面临更严厉的刑事处罚，如三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
- 关于领导叫陪酒的责任问题
- 道德层面：领导叫员工陪酒这种行为本身是不恰当的，违背了职场应有的尊重和平等原则，可能会给员工带来身体和心理上的负担。
- 法律层面：一般情况下，领导叫员工陪酒并不直接构成法律上的过错责任。但如果领导存在强迫员工饮酒的行为，可能涉及侵犯员工的人身自由权和健康权。如果员工能够证明领导有强迫饮酒的行为，且该行为与酒驾后果之间存在一定的因果关系（虽然这种因果关系在法律认定上比较复杂），员工可以在一定程度上主张领导承担相应的民事赔偿责任，例如因酒驾受伤产生的医疗费、误工费等部分损失。不过，要证明这种因果关系和领导的责任难度较大，需要充分的证据支持，如证人证言、录音录像等。
- 单位可能存在的责任
- 如果单位存在频繁组织陪酒等不良企业文化，且对员工的酒驾行为没有尽到合理的提醒和管理义务，从企业社会责任和内部管理角度，单位可能需要承担一定的道德责任，但在法律上直接认定单位承担责任较为困难。不过，如果单位因为员工酒驾行为遭受了损失（如车辆损坏等），单位可能会依据内部规章制度对员工进行相应的处理，如扣发奖金、警告、辞退等。但单位的处理必须符合法律法规和内部合法有效的规章制度，否则员工可以依法维护自己的权益。
建议：酒驾被抓后，要积极配合交警部门的调查和处理，如实陈述事实。如果认为领导或单位存在过错，要注意收集相关证据，以便在后续可能的维权过程中使用。同时，要深刻认识到酒驾的危害，今后严格遵守交通法规，避免再次发生类似行为。如果有进一步的法律疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。