没交物业费通常不会直接影响子女进国企。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 物业费缴纳与个人信用记录：

   • 一般情况下，未缴纳物业费主要涉及的是业主与物业公司之间的民事合同关系。如果物业公司通过法律途径追讨物业费，并最终获得法院判决要求业主支付，而业主仍拒不履行，那么这可能会影响业主的个人信用记录。但这种影响主要局限于民事领域，与个人的职业选择或就业机会无直接关联。

2. 国企招聘与背景调查：

   • 国企在招聘时，通常会进行背景调查，但调查的重点主要集中在应聘者的学历、工作经历、专业技能、道德品质等方面。除非有特殊规定或岗位需求，否则一般不会将物业费缴纳情况作为招聘的考量因素。

实际情况层面

1. 物业费纠纷的解决方式：

   • 如果业主与物业公司之间存在物业费纠纷，建议通过协商、调解或法律途径解决。及时沟通并寻求解决方案，可以避免纠纷升级，减少不必要的法律风险和信用损失。

2. 子女就业与家庭信用：

   • 子女的就业选择，特别是进入国企这样的稳定单位，主要取决于其个人的能力、素质和表现。家庭信用状况，如物业费缴纳情况，通常不会成为子女就业的障碍。当然，如果家庭信用状况极差，且这种状况被广泛知晓或影响到子女的社会评价，那么可能会对子女的就业产生一定的间接影响。但这种情况极为罕见，且与物业费缴纳无直接联系。

建议与提醒

• 及时缴纳物业费：作为业主，按时缴纳物业费是应尽的义务。这不仅可以维护良好的社区环境，还可以避免不必要的法律纠纷和信用损失。
• 积极解决纠纷：如果与物业公司之间存在纠纷，建议积极沟通、寻求解决方案。可以通过协商、调解或法律途径来维护自己的合法权益。
• 关注子女就业：对于子女的就业问题，应关注其个人的能力、素质和表现。鼓励子女积极提升自己，为进入心仪的单位做好准备。

总之，没交物业费通常不会直接影响子女进国企。但作为业主，仍应按时缴纳物业费，以维护良好的社区环境和个人信用记录。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。