针对您提出的“非法罚款能否提被迫离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：在符合法定条件的情况下，因公司非法罚款，员工确实可以提出被迫离职，并有权主张经济补偿。但具体能否成功维权，需结合实际情况和法律规定进行综合判断。
一、公司非法罚款的认定
首先，我们需要明确什么是“非法罚款”。在我国现行法律框架下，用人单位通常不具备对员工进行罚款的权力，除非其罚款行为基于合法有效的规章制度，且该规章制度不违反法律法规的规定。若公司罚款行为缺乏法律依据、罚款金额过高、依据不充分或严重侵犯了员工的合法权益（如工资收入、工作条件、人格尊严等），则此罚款行为可能被视为非法。
二、被迫离职的法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在以下情形之一时，可以提出被迫离职：
特别地，当公司的罚款行为被认定为违反了法律法规，或严重侵害了劳动者的合法权益，导致劳动者无法正常工作或工作环境恶劣到无法忍受的程度时，劳动者可以依据上述法律规定提出被迫离职。
三、被迫离职的流程与注意事项
保留证据：员工应妥善保存罚款通知、工资条、与公司沟通的记录等相关证据，以证明公司存在违法罚款行为。
提出异议与协商：在决定离职前，员工应首先向公司的人力资源部门或管理层提出书面异议，要求公司撤销非法罚款决定，并尝试通过协商解决问题。
提交被迫离职申请：若协商无果，员工可向公司提交书面的被迫离职申请，明确说明离职原因（即公司非法罚款行为违反了法律法规，损害了员工权益），并保留好送达凭证。
主张经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，员工因公司违法行为提出被迫离职的，有权要求公司按工作年限支付经济补偿金。员工应在离职时或离职后的一定期限内，向公司提出经济补偿的主张。
四、解决途径与建议
沟通协商：在采取任何法律行动之前，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。这有助于维护双方的关系，并可能避免不必要的法律纠纷。
投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法处理其违法行为。
法律咨询与仲裁：在决定是否离职及主张权益前，员工可咨询专业律师的意见，确保决策有充分的法律依据和支持。若公司拒绝支付经济补偿或处理不当，员工还可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时诉诸法院。
综上所述，因公司非法罚款而提出被迫离职是员工在特定情况下的合法权利。但员工在行使这一权利时，应确保自己的行为符合法律规定，并遵循相应的流程和注意事项。希望以上解答能对您有所帮助。