关于劳务派遣何时能做到同工同酬的问题，这其实是一个涉及法律原则与实际操作相结合的议题。首先，我们可以明确的是，被派遣劳动者依法享有与用工单位正式员工同工同酬的权利，这一权益是受到《中华人民共和国劳动合同法》明确保护的。
一、同工同酬的法律基础与原则
同工同酬，简而言之，就是在相同的工作条件下，对于技术水平和劳动熟练程度相当的劳动者，无论其个人背景如何，只要他们提供了相同的劳动量，就应获得相等的劳动报酬。这一原则在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都有明确的规定，是工资分配应遵循的按劳分配原则的核心体现。
二、劳务派遣中的同工同酬实施
在劳务派遣的情境中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位直接招聘员工同工同酬的权利。具体来说：
同类岗位比较：如果用工单位存在与被派遣劳动者同类岗位的正式员工，那么被派遣劳动者的劳动报酬应当与这些员工的劳动报酬相同。
无同类岗位参照：如果用工单位没有同类岗位的正式员工，那么应当参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定被派遣劳动者的薪酬。
合同与协议要求：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，关于劳动报酬的条款必须符合同工同酬的原则。
三、同工同酬的实际挑战与解决途径
尽管同工同酬是法律明确规定的原则，但在实际操作中可能会遇到一些挑战，如岗位性质的差异、工作绩效的评估、市场供需的影响等。这些因素可能导致即使在同一岗位上，不同劳动者的报酬也存在一定差异。然而，这种差异应当是基于合理的、非歧视性的因素，而不是仅仅因为劳动者的身份（如正式员工与被派遣劳动者）而有所不同。
如果被派遣劳动者发现自己未获得同工同酬待遇，首先可以尝试与用工单位、劳务派遣单位进行沟通协商，表达自己的诉求和依据。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、总结与展望
同工同酬是保障劳动力市场公平性和劳动者权益的重要原则。在劳务派遣的情境中，这一原则同样适用，并且得到了法律的明确保护。虽然在实际操作中可能会遇到一些挑战，但只要我们坚持法律原则，加强沟通协商，必要时通过法律途径维护权益，就能够逐步推动同工同酬原则的落实。
因此，对于“劳务派遣什么时候能做到同工同酬”的问题，我们可以回答：被派遣劳动者从法律上已经享有与用工单位正式员工同工同酬的权利，这一权利的实现需要各方共同遵守法律法规，加强沟通协商，并在必要时通过法律途径来维护。