元旦假期中，1月1日当天加班有加班费，且为3倍工资；若元旦假期中包含其他休息日且安排加班的，在不能安排补休的情况下，也有加班费，为2倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日（1月1日）加班

1. 法律规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，元旦法定休假日为1月1日。
   • 依据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班工资计算：

   • 加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%。
   • 例如，若劳动者月工资为6000元，则其日工资约为6000÷21.75≈275.86元。若在元旦当天加班，公司应支付的加班工资为275.86×3=827.58元。

3. 注意事项：

   • 元旦法定假日当天的加班工资不能用补休来替代，必须支付加班费。

二、非法定节假日（调休日）加班

1. 法律规定：

   • 元旦通常会通过调休形成连续多天的假期，除1月1日外的其余天数一般为休息日。
   • 根据《劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 加班工资计算：

   • 加班工资的计算公式为：调休日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×200%。
   • 继续以月工资6000元的劳动者为例，若在调休日加班且未安排补休，公司应支付的加班工资则为275.86×2=551.72元。

3. 注意事项：

   • 单位在休息日安排加班时，应优先考虑安排补休，只有在无法安排补休的情况下，才需支付加班工资。

三、实际应用中的综合建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时确认：

   • 劳动者在加班后应及时与单位确认加班时间和加班工资的计算方式，确保自身权益得到保障。

3. 法律途径：

   • 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。

综上所述，元旦假期的加班费计算需根据加班日期及是否安排补休来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。