外企不续签合同是否需要赔偿，这主要取决于具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同期满终止的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在一般情况下，如果劳动合同期满，且外企（用人单位）没有提出续签劳动合同的意愿，那么劳动合同将自然终止，外企无需支付经济补偿金。
二、需要支付经济补偿金的情形
然而，存在以下情形的，即使劳动合同期满，外企也需要向劳动者支付经济补偿金：
外企降低条件续订或不愿续订：
- 如果外企在劳动合同期满后，愿意以维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，外企无需支付经济补偿金。
- 反之，如果外企降低原劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，或者不愿意续订劳动合同，导致劳动合同终止的，外企应当向劳动者支付经济补偿金。
外企依法应当续订而未续订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 如果外企违反上述规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同而终止固定期限劳动合同的，属于违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
外企被依法宣告破产等法定情形：
- 外企被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者外企决定提前解散的，劳动合同终止，外企应当向劳动者支付经济补偿金。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 如地方上有特殊规定，例如某些地区规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原外企工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同的，外企应当按照相关规定支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算公式如下：
四、实际建议
- 审查劳动合同：首先，劳动者应仔细审查与外企签订的劳动合同，了解合同中关于续签和终止的条款。
- 沟通协商：如果劳动合同即将期满，且劳动者希望继续在外企工作，建议提前与外企进行沟通协商，了解外企的续签意愿和条件。
- 保留证据：在劳动合同期满前，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果外企在劳动合同期满后不愿续签或降低条件续订，且拒绝支付经济补偿金，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。