在职工工资抵顶的房子未交付且企业破产时，职工债权的确认需根据工资抵顶协议的效力、房屋交付情况及破产程序规定综合判断，核心结论如下：

1. 若工资抵顶协议合法有效且房屋未交付，职工债权通常按“普通债权”处理，但可主张优先性

   • 协议效力：若工资抵顶协议（以房抵债）符合《民法典》第143条（真实意思表示、不违法违规、不违背公序良俗），且无《民法典》第154条（恶意串通损害他人权益）等无效情形，协议有效。但房屋未交付前，所有权未转移，职工仅享有债权请求权（要求企业履行交付义务），而非物权。
     
   • 破产程序中的债权性质：根据《企业破产法》第113条，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按“职工债权（工资、社保等）→税收债权→普通债权”顺序清偿。若房屋未交付，职工的“以房抵债”请求权通常转化为普通债权，需与其他普通债权人按比例受偿。
     
   • 例外情形：若职工能证明企业以“以房抵债”形式恶意逃避债务（如虚构交易、低价转移资产），可依据《企业破产法》第31-33条申请撤销该行为，恢复企业财产后，职工债权可能按原工资性质优先受偿。
     

2. 若工资抵顶协议被认定无效或可撤销，职工债权按原工资性质优先受偿

   • 无效情形：若协议因违反法律强制性规定（如企业无预售许可证售房）或损害第三方利益（如其他债权人权益）被认定无效，职工可主张恢复原状，即要求企业以货币形式支付工资，此时债权按《企业破产法》第113条的“职工债权”优先受偿。
     
   • 可撤销情形：若协议在企业破产前1年内签订，且企业已具备破产原因（如资不抵债），职工可依据《企业破产法》第31条申请撤销“以房抵债”行为，要求企业以现金支付工资，债权优先性不受影响。
     

3. 职工需通过破产管理人申报债权，并提供证据证明债权性质

   • 申报流程：根据《企业破产法》第48条，职工无需单独申报工资债权（由管理人调查后列出清单公示），但“以房抵债”涉及的债权需主动向管理人申报，并提交工资抵顶协议、房屋买卖合同、付款记录（如有）、企业破产前财务状况等证据。
     
   • 管理人审核：管理人将根据协议效力、房屋交付情况、企业财产状况等综合认定债权性质及金额。若对审核结果有异议，职工可依据《企业破产法》第58条向法院提起债权确认之诉。
     

建议：职工应尽快收集工资抵顶协议、房屋买卖合同、企业破产公告等材料，向破产管理人申报债权，并关注管理人公示的债权清单。若对债权性质或金额有异议，及时委托律师向法院起诉确认债权，以最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。