老师买卖论文是否会被开除，需结合具体情况及学校规章制度、相关法律法规综合判断，但买卖论文行为严重违反学术道德和职业规范，极有可能面临开除等严厉处分。以下从不同角度进行分析：

1. 学校规章制度层面：

   • 多数学校在教师管理规定或学术道德规范中，明确禁止买卖论文等学术不端行为，并规定了相应的处分措施，包括警告、记过、降级、撤职乃至开除等。
   • 若老师买卖论文的行为被学校查实，且学校规章制度中明确规定了此类行为可予以开除，那么老师很可能面临开除的处分。

2. 法律法规层面：

   • 虽然我国现行法律法规并未直接规定买卖论文行为应受何种具体行政处罚或刑事处罚，但此类行为严重违反了学术诚信原则，损害了学术声誉和公共利益。
   • 在某些情况下，如果买卖论文行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。不过，这通常指的是更严重的伪造、变造行为，而非单纯的买卖论文。
   • 从劳动法律关系的角度看，老师作为学校员工，应遵守学校的规章制度和职业道德规范。若违反这些规定，学校有权依据劳动合同或相关法律法规进行处分，包括开除。

3. 实际案例与行业惯例：

   • 在实际案例中，已有不少老师因买卖论文等学术不端行为被学校开除或受到其他严厉处分。这些案例表明，学术不端行为在学术界和教育界是零容忍的。
   • 行业惯例也倾向于对买卖论文等学术不端行为采取严厉措施，以维护学术诚信和公共利益。

建议：

• 作为老师，应严格遵守学术道德和职业规范，杜绝买卖论文等学术不端行为。
• 若面临学术压力或困境，应寻求合法合规的途径解决，如申请科研基金、寻求合作研究等。
• 若已涉及买卖论文等学术不端行为，应主动向学校或相关部门坦白情况，积极配合调查处理，争取从轻或减轻处分。

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