被提前辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，以下是对此问题的详细且清晰的解答：

一、经济补偿金的一般标准

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作3年零8个月，应获4个月工资补偿（3年×1月+0.5月）。
• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

二、不同辞退情形的补偿标准

1. 协商解除劳动合同：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除合同，补偿标准由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。若由用人单位提出协商解除，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。

2. 无过失性辞退（如医疗期满、不胜任工作等）：

   • 用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金（N）。

3. 经济性裁员：

   • 因经营困难等客观原因裁员，需支付经济补偿金（N），并优先留用特定人员、听取工会意见、向劳动部门报告。

4. 违法解除劳动合同：

   • 用人单位无法定理由或程序违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（2N）。例如，员工工作2年，月工资5000元，应获赔偿金20,000元（2年×5000元×2）。

5. 未依法支付劳动报酬等情形：

   • 若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者被迫离职时，可主张经济补偿金（N）。

6. 试用期不符合录用条件：

   • 用人单位证明劳动者不符合录用条件解除合同，无需支付补偿金。但需注意，若无法证明，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

7. 劳动者过错导致辞退：

   • 如严重违反规章制度、失职造成重大损失等，用人单位可单方解除合同且无需补偿。

8. 合同终止的特殊情形：

   • 用人单位维持或提高待遇续订合同，劳动者拒绝时需支付补偿金（N）；
   • 降低待遇续订导致劳动者不同意，仍需支付补偿金（N）。

三、特殊注意事项

1. 代通知金：

   • 仅适用于无过失性辞退中未提前30日通知的情形，与经济补偿金可同时适用（但需注意，代通知金与经济补偿金或赔偿金在性质上不同，且不可兼得的情况需根据具体法律规定和案件事实判断，通常代通知金是作为未提前通知的替代，而经济补偿金或赔偿金是基于解除合同本身）。

2. 经济补偿金的免税额：

   • 个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍以内部分免征个人所得税。

3. 维权途径：

   • 对补偿金额有争议时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

4. 证据留存：

   • 劳动者应保存劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以便主张权益。

综上所述，被提前辞退的赔偿标准因辞退情形的不同而有所差异。劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。