劳务合同具有法律效力。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律效力的依据：

   • 劳务合同是双方当事人基于平等自愿原则签订的，明确双方权利义务关系的协议。
   • 只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益，且双方意思表示真实，那么该劳务合同即具有法律效力。

2. 法律效力的表现：

   • 对双方均具有约束力。在履行劳务合同过程中，双方应按照合同约定全面履行各自义务。
   • 若一方违反合同约定，另一方有权依据合同约定及相关法律规定，要求违约方承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

3. 法律效力的维护：

   • 当双方就劳务合同的履行、解释等发生争议时，可通过协商解决。
   • 协商不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，依法成立的劳务合同受法律保护，具有不可忽视的法律效力。因此，在签订和履行劳务合同时，双方当事人都应严肃对待，确保合同内容的合法性和真实性，以维护自身的合法权益。