企业管理层无权取消监事会。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会是公司治理结构中的重要组成部分，其设立和职权均由法律明确规定。具体来说：

1. 监事会的设立：

   • 《公司法》第五十一条规定，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
   • 《公司法》第一百一十七条规定，股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

2. 监事会的职权：

   • 监事会行使检查公司财务、对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督、对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正、提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议、向股东会会议提出提案、对董事、高级管理人员提起诉讼以及公司章程规定的其他职权。

3. 取消监事会的法律后果：

   • 取消监事会可能违反《公司法》的强制性规定，导致公司治理结构不健全，进而可能引发法律纠纷和监管处罚。

二、公司治理层面

1. 监事会的作用：

   • 监事会作为公司内部的监督机构，对于维护公司利益、保障股东权益、防止董事和高级管理人员滥用职权等方面发挥着重要作用。

2. 取消监事会的影响：

   • 取消监事会可能削弱公司的内部监督机制，增加公司运营风险，损害股东和其他利益相关者的利益。

三、实际操作层面

1. 修改公司章程：

   • 如果公司确实需要调整监事会设置，应通过修改公司章程的方式来实现，且修改后的公司章程需符合《公司法》的相关规定。修改公司章程通常需要经过股东会或股东大会的特别决议通过。

2. 替代方案：

   • 在某些特定情况下，公司可以考虑通过设立独立董事、审计委员会等替代机制来加强内部监督，但这些机制并不能完全替代监事会的职能。

总结与建议：企业管理层无权直接取消监事会。如果公司需要调整监事会设置或寻求其他内部监督机制，应遵循《公司法》的相关规定，通过合法途径进行。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。