结论：行政违法记录封存后，嫖娼行为是否影响进入国企，需视具体情况而定，包括封存的具体规定、国企的招聘政策以及相关法律法规的要求。以下从多个角度进行分析：
一、行政违法记录封存的含义与影响
行政违法记录封存，通常意味着该记录在特定条件下被暂时或永久性地隐藏，不对外公开或查询。这种封存可能是基于法律、政策或行政决定，旨在保护个人隐私、促进社会和谐或给予违法者改过自新的机会。然而，封存并不等同于消除，它并不意味着该记录完全不存在或不再对个人产生任何影响。
二、国企招聘政策与背景审查
国企在招聘时，通常会进行严格的背景审查，包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录以及违法犯罪记录等。这是为了确保招聘到的人员符合企业的价值观、职业道德和岗位要求。
若国企明确要求无违法犯罪记录：
- 即使行政违法记录已被封存，但如果国企在招聘过程中通过特定渠道（如司法机关、公安机关等）获取了该记录，或者封存规定中明确允许国企在特定条件下查询该记录，那么该记录仍可能对求职者产生不利影响。
- 此外，如果国企的招聘政策或内部规定中明确排除了有违法犯罪记录的人员，那么即使记录被封存，求职者也可能因此无法进入国企。
若国企未明确要求无违法犯罪记录，或封存规定限制国企查询：
- 在这种情况下，如果行政违法记录已被封存，且国企无法通过常规渠道查询到该记录，那么该记录可能不会对求职者进入国企产生直接影响。
- 但需要注意的是，即使记录被封存，求职者仍应诚实面对自己的过去，并在求职过程中主动说明情况（如果国企询问或要求披露相关信息），以避免因隐瞒或虚假陈述而引发的法律风险。
三、相关法律法规的要求
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，嫖娼行为属于违法行为，会受到相应的行政处罚。虽然行政违法记录可能被封存，但违法行为本身并不会因此而被消除或忽视。
- 如果国企的招聘政策或相关法律法规明确要求或允许对求职者的违法犯罪记录进行审查，那么即使记录被封存，求职者也可能因该违法行为而无法进入国企。
- 另一方面，如果法律法规或国企政策对违法犯罪记录的审查有特定限制或例外情况（如封存记录不得作为招聘歧视的依据），那么求职者可能因此获得进入国企的机会。
四、建议与注意事项
- 了解国企招聘政策：在求职前，务必详细了解目标国企的招聘政策、背景审查要求以及是否对违法犯罪记录有特定限制。
- 诚实面对过去：如果国企询问或要求披露相关信息，应诚实面对自己的过去，并主动说明情况。隐瞒或虚假陈述可能引发法律风险，并影响求职者的信誉和职业发展。
- 咨询专业意见：如果对行政违法记录封存的具体规定、国企招聘政策或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确、全面的信息。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。