结论概述：根据新闻背景，科锐国际聘任新总经理及董事候选人的程序，从现有信息来看，未发现明显违反法律法规之处，但具体程序是否完全合法合规，还需进一步审查公司章程及相关内部决策文件。以下从多个维度进行详细分析：

1. 聘任新总经理的程序分析：

   • 法律依据：根据《公司法》及相关公司治理准则，公司总经理的聘任通常由董事会决定，并需遵循公司章程的规定。
   • 新闻背景对应：新闻中提到，科锐国际已决定聘任曾诚女士为新任总经理（轮值），任期一年。这一决定应是由公司董事会作出，并符合公司章程中关于总经理聘任的相关规定。
   • 合法性判断：从新闻描述来看，聘任新总经理的程序似乎遵循了公司法和公司章程的规定，未发现明显违法之处。但具体是否合法，还需审查公司章程中关于总经理聘任的具体条款，以及董事会作出该决定的程序是否合规。

2. 提名董事候选人的程序分析：

   • 法律依据：根据《公司法》及公司章程，董事候选人的提名通常由公司董事会、监事会或股东提出，并需经过股东大会的选举程序。
   • 新闻背景对应：新闻中提到，公司提名段立新先生作为第四届董事会非独立董事候选人，其任期将至本届董事会结束。这一提名应是由公司董事会或相关提名机构作出，并需提交股东大会进行选举。
   • 合法性判断：提名董事候选人的程序，从新闻描述来看，似乎也遵循了公司法和公司章程的规定。但同样，具体是否合法，还需审查公司章程中关于董事候选人提名的具体条款，以及提名和选举程序是否合规。

3. 公司内部决策程序的审查要点：

   • 公司章程的审查：公司章程是公司治理的基本准则，其中关于高管聘任和董事提名的条款是判断程序是否合法合规的关键。因此，需仔细审查公司章程中关于这些方面的规定。
   • 决策程序的合规性：除了公司章程外，还需审查公司内部决策程序是否合规，如董事会会议的召开、表决程序等是否符合公司法和公司章程的规定。
   • 信息披露的充分性：对于上市公司而言，高管变动和董事提名等事项需及时、准确地进行信息披露。因此，还需审查公司是否按照相关法律法规的要求进行了充分的信息披露。

4. 可能引发的法律后果及预防措施：

   • 法律后果：如果聘任新总经理或提名董事候选人的程序存在违法违规之处，可能引发股东诉讼、监管处罚等法律后果。
   • 预防措施：为避免法律风险，公司应严格遵守公司法和公司章程的规定，确保高管聘任和董事提名的程序合法合规。同时，加强内部治理和合规管理，提高信息披露的质量和透明度。

对公众的启示：对于投资者和公众而言，应关注公司高管变动和董事提名等事项的合法性和合规性，以及这些变动可能对公司经营和股价产生的影响。同时，提高法律意识，了解公司法和证券法等相关法律法规的规定，以便更好地维护自身权益。

进一步行动建议：如果科锐国际的股东或投资者对聘任新总经理及董事候选人的程序存在疑问或担忧，建议进一步审查公司章程及相关内部决策文件，或咨询专业律师以获取更详细的法律意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我将提供专业、全面的解答。