关于您提出的“保密规定是否包括内部资料”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。内部资料是否构成保密文件，并非一概而论，而是需要依据具体情况、公司规定以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，如果内部资料上明确标注了如“机密”、“秘密”、“绝密”等保密等级标识，并且公司或组织有相应的保密制度对其进行规范和保护，那么这类资料无疑应被视为保密文件。相关人员对此类资料负有保密义务，一旦泄露，可能会承担相应的法律责任。

其次，即使资料没有明确的保密标识，但如果其内容涉及国家利益、商业秘密（如技术配方、客户信息、财务数据）、个人隐私等敏感信息，那么这类资料同样应按照保密文件来处理。例如，国家机关掌握的涉及国家安全、国防建设的资料，以及企业核心的商业秘密和技术资料，无论是否标注保密标识，都应视为保密内容。

此外，在业务往来或合作关系中，双方可能通过合同、协议等形式明确某些内部资料为保密信息。同时，某些行业也存在特定的行业惯例，将某些类型的内部资料视为保密内容。这些约定或惯例同样是我们判断内部资料是否构成保密文件的重要依据。

当然，也有一些内部资料是不属于保密文件的。比如公司内部发布的普通会议通知、一般性的工作安排和日常活动信息等，这些资料通常不涉及敏感信息和保密要求，因此不被视为保密文件。

在实际操作中，为了准确判断内部资料是否构成保密文件，我们可以采取以下步骤：首先，仔细查阅公司或组织的保密制度，了解哪些类型的资料被明确列为保密文件；其次，对内部资料的具体内容进行深入分析，判断其是否包含敏感信息或符合保密文件的特征；最后，在不确定的情况下，可以咨询专业的法律顾问或律师，以获取更准确的法律意见。

综上所述，保密规定是否包括内部资料，需要根据具体情况、公司规定以及法律法规进行综合判断。只有确保对保密文件的准确识别和妥善处理，我们才能有效保护公司利益和个人隐私安全。