您好，关于您提出的“劳动法里有没有规定夜班必须有夜班补助”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在我国，《中华人民共和国劳动法》并未直接规定上夜班企业必须支付夜班补贴。劳动法的核心原则是保障劳动者的合理劳动报酬和健康权益，但并未对夜班补贴作出统一强制性规定。不过，这并不意味着劳动者在夜班工作中无法获得相应的补偿或保障，您仍有可能根据以下途径获得夜班补贴：

1. 地方性法规与政策： 各地政府可能根据当地实际情况，出台地方性的法规或政策，对夜班补贴进行具体规定。这些规定可能因地区、行业、岗位等因素而有所不同。因此，建议您关注并了解所在地的相关政策，以明确自己是否享有夜班补贴的权益。

2. 劳动合同与集体合同的约定： 您与用人单位签订的劳动合同或集体合同中，可能包含关于夜班补贴的约定。这些约定是双方自愿达成的，具有法律效力。如果合同中有明确规定，用人单位必须按照约定向您支付夜班补贴。因此，在签订合同时，请务必仔细阅读并了解合同中的相关条款。

3. 用人单位的规章制度： 用人单位的内部规章制度也可能对夜班补贴作出规定。如果规章制度中明确了夜班补贴的标准和支付方式，那么用人单位同样需要遵守这些规定，按时足额向您支付夜班补贴。因此，建议您了解并熟悉所在单位的规章制度，以便在必要时维护自己的权益。

4. 权益维护与救济途径： 如果用人单位未按约定或规定支付夜班补贴，您首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然劳动法未直接规定夜班补贴的支付，但您仍有可能根据地方性法规、劳动合同或单位规章制度获得相应的补贴。在实际操作中，建议您充分了解自己的权益和可能的救济途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。希望这些解答能对您有所帮助。