孕妇在试用期并非绝对不能被辞退，但需严格遵循法定条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位可辞退试用期孕妇的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期内可以辞退孕妇的情形主要包括以下几种：

1. 不符合录用条件：孕妇在试用期间被证明不符合用人单位在招聘时明确规定的录用条件。例如，岗位需要能长时间出差或承担高强度工作，但孕妇因身体原因无法适应此安排，且经评估确实不符合岗位要求。此时，用人单位必须提供充分的证据来证明孕妇不符合录用条件，并且这一决定必须在试用期内作出。

2. 严重违反规章制度：孕妇严重违反了用人单位的规章制度。如公司有明确规定禁止员工在工作期间从事与工作无关的活动，而孕妇在试用期内多次违反此规定，并对本职工作造成了严重影响。这些规章制度必须是合法制定并向员工公示的。

3. 严重失职或营私舞弊：孕妇在试用期内因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。例如，负责财务工作的孕妇因疏忽大意导致公司资金出现重大损失，或者利用职务之便谋取私利，损害了用人单位的利益。

4. 与其他用人单位建立劳动关系：孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。

5. 劳动合同无效：因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。如孕妇在入职时隐瞒已婚事实并虚假承诺短期内不会生育，导致用人单位在违背真实意愿的情况下与其签订了劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：孕妇因违法行为被依法追究刑事责任。

二、用人单位不得因怀孕辞退试用期孕妇的情形

除上述法定情形外，如果孕妇在试用期内不存在任何过错，仅仅因为怀孕这一事实，用人单位不得以怀孕为由辞退该女职工。否则，用人单位的辞退行为将构成违法解除劳动合同，需承担以下法律后果：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
• 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、实际建议

1. 对于用人单位：在招聘时明确岗位要求和录用条件，加强员工管理，完善规章制度，并在辞退员工前充分咨询专业律师或法律机构的意见，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。

2. 对于孕妇：了解自己的合法权益，如遇不法辞退，可及时寻求法律援助或向我咨询。同时，在试用期内也应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，以维护自己的合法权益。

综上所述，孕妇在试用期并非绝对不能被辞退，但用人单位必须严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。