当劳动合同到期且公司选择不续签时，您可能获得的赔偿或补偿情况需根据具体情形来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 最高限额：

   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例说明：如果您在公司工作了4年，离职前12个月的平均工资为6000元，那么公司应支付您的经济补偿为24000元（4年×6000元/年）。

二、特殊情况下的赔偿

1. 违法不续签：

   • 如果公司违反法定程序或无正当理由拒绝续签劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行合同。若合同无法继续履行或劳动者不要求继续，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 降低条件续签而员工不续签：

   • 如果公司降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利待遇等）来续签合同，而劳动者不同意续签，公司仍需支付经济补偿。

3. 符合无固定期限劳动合同条件而公司不续签：

   • 如果劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，这同样属于违法终止劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工应注意事项与应对策略

1. 收集证据：

   • 妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及公司通知不续签的书面材料等，以备不时之需。

2. 协商与仲裁：

   • 首先尝试与公司就经济补偿或赔偿事宜进行协商，力求达成双方满意的协议。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不满还可以向法院提起诉讼。

3. 及时办理手续：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿通常在办结工作交接时支付。

四、实际案例参考

• 一般情况：假设您在公司工作了3年，合同到期后公司不续签，且没有降低劳动合同约定条件，那么公司应支付您3个月工资的经济补偿。

• 特殊情况：如果您在公司已经连续工作了12年，且满足签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝续签，那么公司应支付您24个月工资作为赔偿金（因为违法终止，所以按经济补偿标准的二倍支付）。

综上所述，面对合同到期公司不续签的情况，您应充分了解自身权益，并根据实际情况采取相应的法律措施来确保自己的合法权益得到保障。在必要时，寻求专业法律援助也是一个明智的选择。