关于工资双倍的计算，这主要涉及到用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情况。下面我将从计算基数、计算时段以及计算方法三个方面，为您详细解释双倍工资的计算方式。
一、计算基数
双倍工资的计算基数通常是劳动者当月的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班费、社保个人部分以及未确定的年终奖等通常不计入计算基数。
一般情况：
- 如果劳动者的月工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖金等组成，那么计算基数就是这些项目的总和。例如，小李每月基本工资5000元，岗位津贴1000元，绩效奖金平均每月800元，那么他的应得工资就是6800元，这也是计算双倍工资差额的基数。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么计算双倍工资的基数将按照该三倍数额执行。
- 如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，且协商不成，也没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，此时计算双倍工资差额可能会参考同工同酬人员的工资水平来确定基数。
二、计算时段
双倍工资的计算时段是从用工满一个月的次日开始，最多计算至用工满一年的前一日。
起算时间：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，双倍工资差额的起算时间为用工满一个月的次日。
截止时间：
- 双倍工资的计算最多持续至用工满一年的前一日。从用工满一年当日起，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此后无需再支付双倍工资。但如果满一年后仍未签订书面合同，劳动者有权要求用人单位补订书面劳动合同。
三、计算方法
双倍工资差额的计算公式为：双倍工资差额 = 应得工资基数 × 未签订书面劳动合同的月份数。
举例说明：
- 假设小王应得工资基数为7000元，未签订书面劳动合同的月份数为8个月，那么他可以获得的双倍工资差额为7000元 × 8个月 = 56000元。
注意事项
时效问题：劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。部分地区可能按逐月计算时效，因此劳动者应及时维权。
主动辞职影响：劳动者因未签合同而辞职的，仍可主张双倍工资差额。
证据留存：劳动者应保留工资条、考勤记录、工作邮件等证据，以证明劳动关系存续及工资水平。
常见误区：
- “双倍工资”包含已发工资：实际上，双倍工资仅指用人单位需要额外支付的一倍工资，即补足差额。
- 所有收入都计入基数：需排除加班费等非常规项目。
- 满一年后可无限期主张：超过时效或法定上限的部分将不予支持。
综上所述，双倍工资的计算需要紧扣法律条文，明确计算基数与时段，并注意时效和证据留存。希望这些信息能帮助您更好地理解双倍工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。