通勤路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于摔伤的原因、责任归属以及是否在合理时间和路线内。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。这意味着，若摔伤是由于上述法定事故且非本人主要责任导致的，可以认定为工伤。具体来说，需要满足以下几个条件：
合理时间与路线：职工需在上下班的合理时间段内，往返于工作单位和居住地（包括经常居住地、单位宿舍、配偶/父母/子女居住地）的合理路线上。合理时间不仅涵盖正常工作的上下班时间，还包括加班加点的上下班时间。若职工参与与工作相关的活动（如公司应酬）后回家，且该活动是公司要求或与工作紧密相关，则较晚的时间也可能被视为合理时间。合理路线则包括日常所需活动的路线，如下班途中买菜等。
事故性质与非本人主要责任：事故必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。职工在事故中承担的责任必须是非主要责任，这通常由交通管理部门等相关机构出具的事故责任认定书来确定。例如，被汽车撞伤、骑电动车与其他车辆发生碰撞等情况，若职工被认定为次要责任、同等责任或无责任，则满足条件。
举例：若职工在上班途中，因非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞伤）导致摔伤，且该事故发生在合理的时间和路线内，那么该职工的摔伤应被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情况
以下几种情况通常不被认定为工伤：
个人原因导致的摔伤：如果劳动者在通勤路上因自身原因（如路面湿滑未注意、走路时被绊倒等）摔伤，且这些情形不属于《工伤保险条例》规定的法定事故，则一般不能认定为工伤。此时，劳动者需自行承担受伤的责任。
超出合理时间及路径：若摔伤发生在非合理时间或非往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，同样不能认定为工伤。
本人承担主要责任的交通事故：若职工在通勤路上发生交通事故并承担主要责任，如闯红灯导致碰撞，则不符合工伤认定条件。
非交通事故或其他非规定类型的事故伤害：若受伤不是由于交通事故或上述规定的交通工具事故造成的，如自己不小心摔倒、被人打伤等，一般不属于工伤范畴。特别地，若职工因喝酒、吸毒等违法行为导致受伤，无论是否在上下班途中，均不能认定为工伤。
举例：若职工在上班途中，因自己走路不小心摔倒导致受伤，且该摔伤并非由交通事故或特定交通工具事故造成，那么该职工的摔伤通常不被认定为工伤。
三、特殊情形的考虑
在某些地区，对于上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动（如正常吃早餐）且在合理时间和路线内因意外事件摔倒受伤的，可能会综合实际情况考虑认定为工伤。但这需要依据当地的具体政策和规定来判断。
四、证据提供与工伤认定流程
证据要求：劳动者若认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应向相关部门提供充分的证据。特别是因交通事故导致的摔伤，需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中应明确受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任。
认定流程：劳动者需在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。若单位不申请，劳动者个人也可自行申请。经过工伤认定后，符合条件的劳动者才能享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，通勤路上摔伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况、相关法律法规以及当地政策来综合判断。劳动者在遭遇此类情况时，应及时收集相关证据，并咨询专业人士（如我）以便进行正确的工伤认定和后续处理。