结论前置：在我国，无论工资拖欠金额大小，劳动者均有权向法院提起诉讼来讨要工资，但需符合法定的起诉条件。不过，在实际操作中，对于小额欠薪，建议先尝试通过劳动监察部门或劳动仲裁机构解决，因其更为简便、快捷且成本较低。以下是对此问题的详细分析：
一、起诉条件
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者起诉讨要工资必须符合以下条件：
- 原告资格：原告必须是被拖欠工资的劳动者本人，与案件有直接利害关系。
- 明确被告：被告通常是用人单位，需明确其名称、住所及法定代表人等信息。
- 诉讼请求与事实理由：诉讼请求应明确要求支付的工资数额等；事实和理由部分需阐述双方存在劳动关系及用人单位拖欠工资的具体情况。
- 管辖范围：工资纠纷属于民事纠纷，应由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖。
二、讨薪的前置程序及途径
劳动仲裁前置原则：
- 一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的直接起诉：
- 若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，可直接向人民法院提起诉讼，人民法院将按照普通民事纠纷受理。
三、实际操作建议
小额欠薪处理：
- 虽然法律未设定起诉的最低金额限制，但对于小额欠薪，考虑到诉讼的成本和效益，建议先尝试通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁机构进行解决。这些途径通常更为简便、快捷，且成本较低。
证据充分性：
- 在决定是否起诉前，劳动者应确保掌握充分的证据，如工资条、劳动合同、工作记录及欠薪证明等。这些证据将有助于支持其诉讼请求，提高胜诉率。
法律程序选择：
- 根据案件的具体情况，劳动者应选择合适的法律程序来维护自己的权益。如果涉及劳动关系争议，通常需要先经过劳动仲裁程序；如果持有工资欠条且不涉及其他争议，则可以直接向法院起诉。
四、法律后果
- 如果劳动者符合起诉条件并提供了充分的证据，法院将依法受理并审理案件。如果用人单位被判定拖欠工资，将需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果劳动者不符合起诉条件或证据不足，法院可能不予受理或驳回诉讼请求。因此，在提起诉讼前，劳动者应确保自己符合起诉条件并准备好充分的证据。
总结与建议：讨要工资是劳动者的合法权益，无论欠薪金额大小，劳动者均有权通过法律途径来维护自己的权益。不过，在实际操作中，应根据具体情况选择最合适的维权途径，并充分考虑证据的充分性、诉讼的成本和效益等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。