被辞退后能获得的赔付金额，主要取决于辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、合法辞退的赔付标准（经济补偿金）

在以下合法辞退情形下，用人单位需支付经济补偿金：

1. 协商解除：双方协商一致解除合同。
2. 无过失性辞退：如劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等。
3. 经济性裁员：企业因经营困难需要裁员。
4. 劳动合同终止：用人单位不续签固定期限合同（除劳动者提出不续签外）。

计算公式： $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)$

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。

示例：

• 工作5年，月平均工资8000元 → 补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元。
• 工作2年6个月，月平均工资12,000元 → 补偿金为 \(3 \times 12,000 = 36,000\) 元。

二、违法辞退的赔付标准（赔偿金）

若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退），需支付赔偿金：

\[ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \]

即按照上述经济补偿金的双倍计算。

示例：

• 工作3年，月平均工资10,000元 → 经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。

三、未提前通知的代通知金

若用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。

示例：

• 月平均工资9000元 → 代通知金为9000元。

四、其他可能涉及的赔偿

1. 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
2. 加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情况，需补足差额。
3. 社保公积金补缴：若单位未依法缴纳，需补缴相应费用。

五、特殊保护群体

对于孕期、产期、哺乳期的女职工，因工负伤或患职业病的员工，以及在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，法律提供了特殊保护。这些员工在一般情况下不得随意辞退，否则用人单位将面临更高的赔偿责任。

六、注意事项与建议

1. 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，便于维权。
2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：

1. 合法辞退：按工作年限×月平均工资支付经济补偿金。
2. 违法辞退：按经济补偿金的双倍支付赔偿金。
3. 未提前通知：额外支付一个月工资作为代通知金。

具体金额需结合实际情况计算，如果你有具体的辞退原因、工作年限和工资水平等信息，可以直接向我咨询，我会为你提供更精确的计算和法律建议。