关于上班下班途中摔伤的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况主要取决于摔伤是否被认定为工伤。
一、工伤认定及赔偿
认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 一旦发生这样的伤害，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 社会保险行政部门在受理申请后，会在60日内作出决定，并出具相关的认定书。
工伤赔偿项目：
- 如果被认定为工伤，那么赔偿项目将包括由工伤保险基金支付的部分，如医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金，以及因工死亡时的相关补助金和抚恤金等。
- 同时，用人单位也需要支付部分费用，如治疗工伤期间的工资福利（即停工留薪期工资）、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及劳动合同期满或解除时的一次性伤残就业补助金。
二、非工伤情形及处理
不能认定为工伤的情形：
- 如果上班下班途中的摔伤是因为个人原因，比如自己不小心滑倒，且没有涉及交通事故等非本人主要责任的情况，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
处理方式：
- 在这种情况下，职工可以通过基本医疗保险来支付摔伤产生的医疗费用。
- 同时，如果所在单位有相关的福利政策或者病假制度，职工也可以享受相应的病假和病假工资。病假工资的支付标准通常会按照劳动合同的约定来执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
三、总结与建议
总的来说，上班下班途中摔伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，那么职工可以享受工伤保险待遇；如果不符合，那么职工可以通过医疗保险和单位福利来减轻个人负担。
因此，我建议职工在发生摔伤后，首先及时报案并收集相关证据，以便后续进行工伤认定。同时，也要了解清楚所在单位的工伤保险缴纳情况以及具体的政策，这样在需要申请赔偿时能够迅速准确地操作。对于非工伤的情况，也要充分利用医疗保险和单位的福利政策，确保自己的权益得到保障。