罚款未交是否会扣工资的钱，这主要取决于罚款的性质以及公司的规章制度，但一般情况下，公司无权直接从工资中扣除罚款。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度中的罚款：
- 如果公司规章制度中明确规定了某些行为会受到罚款，并且这些规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么劳动者在违反这些规定时，公司有权依据规章制度进行罚款。但公司不能直接从工资中扣除罚款，而是应该要求劳动者另行支付罚款。如果劳动者拒绝支付，公司可以通过法律途径解决，如提起民事诉讼。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但这里强调的是“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”的情况，与一般的罚款性质不同。
行政处罚或法律判决中的罚款：
- 如果劳动者因违反法律法规而受到行政处罚或法律判决中的罚款，如交通罚款、税务罚款等，这些罚款与公司的工资支付无关。公司无权直接从工资中扣除这些罚款，劳动者需要自行承担并支付。
公司违法扣除工资的情况：
- 如果公司未经劳动者同意，擅自从工资中扣除罚款，或者扣除的罚款金额超过了法定标准，那么这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
建议：
- 对于公司规章制度中的罚款，劳动者应仔细阅读并了解相关规定，避免违反规定而受到罚款。如果认为公司的罚款规定不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于行政处罚或法律判决中的罚款，劳动者应按时支付，以免产生更多的法律后果。
- 如果公司擅自从工资中扣除罚款，劳动者应保留好相关证据，如工资条、罚款通知等，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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