结论：个体户给你发的工资，在特定情况下，赔偿务工费是可以算在内的，但具体能否计入以及如何计算，需结合实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 务工费的定义与性质：

   • 务工费，通常指的是因工作原因导致的收入损失或额外支出，如因工伤导致的误工费、因工作需要产生的交通费等。在劳动纠纷中，务工费往往与劳动者的实际损失紧密相关。

2. 个体户与劳动者的关系：

   • 个体户作为用人单位，与劳动者之间建立的是劳动关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并保障劳动者的合法权益。

3. 赔偿务工费的法律依据：

   • 在劳动纠纷中，如果劳动者因工作原因受到伤害或损失，且该伤害或损失与个体户（用人单位）的行为有关，那么劳动者有权要求个体户进行赔偿。这种赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 具体到务工费（如误工费），如果劳动者因工伤或工作原因导致无法正常工作，从而产生了收入损失，那么这部分损失在合理范围内是可以要求个体户进行赔偿的。

4. 赔偿务工费的计算方式：

   • 务工费的计算通常基于劳动者的实际收入损失。例如，误工费可能根据劳动者的日工资或月工资标准，结合误工时间来计算。
   • 计算公式可能如下：务工费（误工费）= 日工资标准 × 误工天数。其中，日工资标准可能根据劳动者的劳动合同、工资单或相关法律规定来确定。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果个体户与劳动者之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且劳动者能够证明其因工作原因受到伤害或损失，那么劳动者仍然有权要求个体户进行赔偿。
   • 另外，如果个体户未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么在劳动者发生工伤时，个体户可能需要承担更多的赔偿责任，包括务工费等。

行动建议：

• 如果你因工作原因受到了伤害或损失，且认为个体户应当承担赔偿责任，建议首先与个体户进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如工资单、劳动合同、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 在处理劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的合法权益，避免不必要的损失。
• 如果你对劳动纠纷的处理流程或法律规定存在疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。