您好，关于您提出的工伤误工费用赔付问题，实际上在工伤赔偿中，我们并不称之为“误工费”，而是称为“停工留薪期工资”。接下来，我将为您详细解释这一费用的赔付方式和相关规定。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，他们享有停工留薪期待遇。这意味着，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不会改变的，用人单位需要按月支付给您。

关于停工留薪期的确定：

1. 一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。
2. 如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
3. 当您评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。
4. 如果停工留薪期满后您仍需治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。

关于原工资福利待遇的确定：

1. 如果您的劳动合同中有明确约定工资数额，那么这个数额（不含加班工资）就是停工留薪期工资的计算基数。
2. 如果劳动合同未明确约定工资数额或者约定不明确，那么通常会按照您实际正常出勤月工资的70%来确定，但这个数额不得低于当地职工最低月工资标准。

关于支付主体与责任：

停工留薪期工资是由用人单位按月支付的，用人单位不得降低您的原工资福利待遇。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。

额外建议：

在申请劳动仲裁维权时，我建议您准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、医院诊断证明、劳动能力鉴定报告等，这些材料将有助于充分证明您的工伤情况和误工损失。

总的来说，停工留薪期工资是工伤赔偿中的重要组成部分，其计算与支付均受到法律的严格规定和保护。如果您在遭遇工伤时遇到了相关问题，或者需要更具体的法律建议，我建议您及时向专业律师或法律机构寻求帮助，以确保您的合法权益得到全面有效的保障。希望这些信息能对您有所帮助！