针对您提出的“想要离职不让走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权的复杂情况。下面我将根据不同情况，为您详细解答。

一、试用期离职

如果您正处于试用期，并且想要离职，但公司不让您走，您有权按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来处理。具体来说，您只需提前三日以书面形式（或口头形式，但建议书面以便留存证据）通知用人单位，三日后即无需用人单位批准，可以依法办理离职手续。如果公司因此侵犯了您的合法权益，比如扣留工资、不办理离职手续等，您可以向当地的劳动行政部门进行举报，以维护自己的合法权益。

二、非试用期离职，但存在服务期约定

如果您已经过了试用期，且与公司签订了包含服务期约定的劳动合同或相关协议（如定向培养、委托培养协议等），那么情况会相对复杂一些。在这种情况下，您想要离职，首先需要仔细审查您与公司签订的合同或协议，看其中是否对服务期、违约责任等有明确约定。

1. 如果合同或协议中明确规定了服务期及违约责任：

   • 您有权在提前通知公司的情况下离职，但需要承担合同或协议中约定的违约责任。这通常包括退还公司为您支付的培养费用、支付违约金等。
   • 公司不能剥夺您解除劳动合同的权利，但可以要求您按照合同或协议的约定承担违约责任。

2. 如果合同或协议中没有明确规定服务期或违约责任：

   • 您有权按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司无权阻止您离职，也无权要求您承担额外的违约责任。

三、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 在决定离职前，建议您先与公司进行协商，说明您的离职原因和意愿，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 准备相关证据：

   • 如果您决定离职，并且公司不同意，建议您准备好相关的证据，如劳动合同、服务期协议、离职通知等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持不让您离职，并且侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助，比如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总之，离职是您的权利，但也需要遵守合同或协议的约定。在处理离职问题时，建议您保持冷静、理性，并尽可能通过协商、法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。