关于您提出的“铁路休病假影响年终（这里应主要指年休假，因年终通常不直接与病假挂钩，而年休假是职工权益中与请假情况紧密相关的一项）吗”的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及请病假的时长。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工是否能享受当年的年休假，与以下几个因素有关：

1. 累计工作年限：

   • 累计工作满1年不满10年的职工
   • 累计工作满10年不满20年的职工
   • 累计工作满20年以上的职工

2. 请病假的时长：

   • 对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

若您的病假时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。年休假是职工的合法权益，只要符合规定条件，就应当得到保障。

另外，关于病假期间的工资发放，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这部分费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

至于您提到的“年终”可能还涉及的其他方面，如年终奖等，这通常与公司的具体规章制度、绩效考核等因素有关，并非直接由病假决定。因此，要了解病假对年终奖的具体影响，还需要参考您所在铁路单位的相关规定。

综上所述，铁路休病假是否影响年休假，主要取决于您的累计工作年限和请病假的时长。若病假时长未达到规定标准，您依然可以正常享受年休假。希望这个解答能帮助您更好地了解自己的权益。