结论：在单位晕倒脑出血不治是否算工伤，主要取决于脑出血的原因、发生的时间地点以及与工作的关联程度。以下是具体分析：

1. 非工作原因导致的脑出血

   • 如果员工在单位内晕倒并发生脑出血，但这是由个人健康原因（如高血压、脑血管病变等）导致的，并且与工作没有直接关系，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为工伤的基本定义要求伤害必须是由工作原因造成的，而个人健康原因导致的伤害不符合这一条件。

2. 工作原因导致的脑出血

   • 在某些特殊情况下，如果脑出血是由于工作原因直接导致的，比如工作环境中的某些危险因素（如极端高温、高压环境）诱发了脑出血，或者是在工作过程中遭受了外部打击导致脑出血，并且有足够的证据和医学鉴定来支持这一因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。此时，员工或其家属可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 视同工伤的情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，即使脑出血不是直接由工作原因导致的，但如果满足以下条件，也可被视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这种情况下，员工或其家属能够按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 举例说明：假设员工李四在上班期间突然晕倒，经诊断为脑出血，并立即送往医院全力救治，但在发病后的40小时不幸离世。那么李四的情况就符合视同工伤的条件，其家属可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

建议与指导：

• 在处理此类问题时，建议首先进行详细的调查和医学鉴定，以确定脑出血的原因和与工作的关联程度。
• 如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据和材料。
• 在申请过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，单位晕倒脑出血不治是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。希望以上分析能为您提供清晰、准确的法律指导。