国家层面并未统一规定男员工陪产假期间必须发放提成，具体是否发放需依据地方性法规、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 国家层面法律法规
   目前《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等国家层面法律仅对女职工产假期间的待遇作出原则性规定（如生育津贴、工资不得降低等），但未明确要求男员工陪产假期间必须发放提成。陪产假（又称护理假）的期限、待遇等通常由地方性法规或规章规定，存在地域差异。

2. 地方性法规差异
   部分省份在地方性法规中明确陪产假期间工资待遇标准，但多数仅规定“工资照发”或“视为正常出勤”，未直接涉及提成。例如：

   • 《广东省人口与计划生育条例》规定，陪产假期间“工资照发，福利待遇不变”，但未明确提成是否包含在内；
     
   • 《上海市计划生育奖励与补助若干规定》仅要求“享受产假同等待遇”，提成是否发放需结合公司制度。
     若地方性法规未明确提成问题，则需进一步参考公司制度或劳动合同。

3. 公司规章制度与劳动合同
   提成属于劳动报酬的组成部分，其发放规则通常由公司通过规章制度或劳动合同约定。若公司明确规定提成与考勤挂钩（如“需实际到岗才能发放”），则男员工休陪产假期间可能无法获得提成；若提成基于业绩完成情况（如“达成销售目标即可发放”），且陪产假未影响业绩达成，则公司应发放提成。
   关键点：公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法而被认定无效。

4. 实务建议

   • 员工角度：
     
     1. 查阅劳动合同、员工手册等文件，确认提成发放规则；
        
     2. 若公司拒绝发放提成且无合法依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
        
     3. 保留考勤记录、业绩证明等证据，以支持主张。
        
   • 公司角度：
     
     1. 制定提成制度时明确发放条件（如与考勤、业绩的关联性）；
        
     2. 陪产假期间工资待遇需符合地方性法规，避免因违法减损员工权益；
        
     3. 提前与员工沟通制度内容，减少争议。

总结：陪产假期间提成是否发放无全国统一标准，需结合地方性法规、公司制度及劳动合同综合判断。若您遇到具体争议，可直接向我咨询，我会结合您所在地区及案件细节提供针对性建议。