结论前置：拖欠工资是指用人单位无正当理由，超过与劳动者约定的支付时间未支付工资，或未按约定数额足额支付工资，以及未按规定周期支付工资的行为。这些行为均违反了相关法律法规，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

1. 超过约定支付时间构成拖欠

   • 情形说明：当用人单位与劳动者在劳动合同中明确规定了工资支付的具体日期（如每月15日），若用人单位在该日期后仍未支付工资，且无正当理由，即构成拖欠工资。例如，合同约定每月15日发放工资，但用人单位拖延至20日仍未支付，且未给出合理理由。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在双方约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。这明确了工资支付的法定时间要求，用人单位必须遵守。

2. 未及时足额支付也属拖欠

   • 情形说明：如果用人单位支付的工资少于劳动合同中约定的数额，或者低于法律规定的最低工资标准，且没有合理的扣除理由，这也被视为拖欠工资。例如，合同约定月工资为5000元，但用人单位只支付了4000元，且未说明扣除原因。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这强调了工资支付的完整性和及时性，用人单位不得随意克扣或拖欠。

3. 未按规定周期支付构成拖欠

   • 情形说明：工资应按月以货币形式支付给劳动者，对于实行周、日、小时工资制的，应按相应周期支付。若用人单位违反此规定，如将月付改为两月一付且未经劳动者同意，则属于拖欠工资。例如，用人单位原本按月支付工资，但突然改为每两个月支付一次，且未与劳动者协商一致。
   • 特殊行业或岗位说明：对于年薪制或按考核周期支付的劳动者，用人单位应按月预付部分工资，并在年终或考核期满时结算。若未按规定预付，也构成拖欠。这体现了对特殊行业或岗位工资支付方式的特殊规定，用人单位需特别注意。

维权途径：

• 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。通过友好协商，往往能够快速解决工资拖欠问题。
• 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。
• 仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
• 诉讼：如仲裁结果不满意，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

法律后果：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，拖欠工资是违反法律法规的行为，劳动者应了解自己的权利，并在遭遇拖欠时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。