带薪年休假的“薪”包括职工在休假期间的正常工资收入。也就是说，职工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得扣除其工资。

具体来说，带薪年休假期间工资的计算方式如下：

1. 月工资标准的确定：

   • 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但在计算年休假工资时，应剔除加班工资部分。
   • 对于在本单位工作时间不满12个月的职工，按实际月份计算月平均工资。

2. 月计薪天数的确定：

   • 月计薪天数通常为21.75天。

3. 休假期间工资的计算公式：

   • 休假期间工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 × 休假天数。

例如，某员工月工资为5000元，应休带薪假5天，则其带薪休假工资为5000 ÷ 21.75 × 5元。

此外，如果用人单位未按规定安排年休假或支付相应工资，将承担法律责任。职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未支付的带薪休假工资及相应的经济补偿。

总之，带薪年休假是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障并按规定支付休假期间工资。