工作中由于自己失误造成自己受伤，在符合法定条件的情况下，一般是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”并不排除职工因个人失误导致的伤害。例如，工人在操作机器时不慎受伤，即使是由于自己的操作失误，也符合工伤认定的条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：
- 同样根据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。比如，建筑工人上班前准备工具或下班后清理场地时受伤，即使是由于自己的不小心，也可能被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。这种情况下，即使伤害是因个人不小心造成，只要发生在因工外出执行工作任务期间，就符合工伤认定的条件。
二、不得认定为工伤的情形
尽管工作中受伤通常可申请工伤认定，但以下情况除外：
故意犯罪导致的伤害：
- 如果职工因故意犯罪导致自己在工作中受伤，那么这种伤害不得认定为工伤。例如，员工在工作场所与他人争执后故意动手伤人并因此受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。
醉酒或吸毒状态下受伤：
- 职工因醉酒或吸毒导致在工作中受到伤害的，也不得认定为工伤。这些行为会降低人的意识和行为能力，增加意外风险，因此不符合工伤认定的无过错责任原则。
自残或自杀：
- 职工自己故意对身体进行伤害（自残）或结束生命（自杀）导致的伤害，同样不能认定为工伤。
三、工伤认定的流程与建议
及时报告与申请：
- 如果在工作中受伤，应立即向单位报告，并前往医院接受治疗。单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。
提交相关材料：
- 申请工伤认定时，需要提供医疗证明、工伤认定申请表、劳动关系证明材料等，以便相关部门进行审查。
咨询与指导：
- 在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。
总结来说，工作中由于自己失误造成自己受伤，在符合法定条件的情况下，一般是可以被认定为工伤的。但具体是否构成工伤，还需根据伤害发生的原因、时间、地点及与工作职责的关联性等因素进行综合分析判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。