十级工伤的赔偿主要涉及工伤保险基金和用人单位两方面的赔付，具体赔偿项目及标准如下：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 举例：若您的月工资为6000元，且该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则一次性伤残补助金为6000元×7=42000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级工伤的一次性工伤医疗补助金可能为3万元（具体数额需根据当地规定确定）。
   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

3. 工伤医疗费用与康复费用

   • 标准：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，从工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费

   • 标准：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 标准：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资福利待遇

   • 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例：若您的月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则用人单位需支付您6000元×6=36000元的工资福利待遇。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级工伤的一次性伤残就业补助金可能为1.5万元（具体数额需根据当地规定确定）。
   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：事故发生后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 申请赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据规定由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的赔偿费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇，不支付时由工伤保险基金先行支付并追偿。

注意事项：具体的赔偿金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请赔偿前，建议您先咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取准确的信息。同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在赔偿过程中使用。