结论前置：律师承办案件后，并不意味着当事人不能离开公司。是否可以离开公司，主要取决于案件的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如涉及劳动仲裁或诉讼期间）不得离职，那么员工需要遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 如果劳动合同中没有此类特殊约定，员工在正常情况下是可以提出离职的，但应按照劳动合同的约定和《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。

2. 从劳动仲裁或诉讼的角度：

   • 劳动仲裁或诉讼本身并不限制员工的离职权利。员工即使正在参与劳动仲裁或诉讼，也有权根据自己的意愿和实际情况决定是否继续留在公司。
   • 但需要注意的是，如果员工离职可能影响到劳动仲裁或诉讼的进行（例如，员工是案件的关键证人或需要参与案件的调解、庭审等），那么员工可能需要与仲裁机构或法院沟通，确保离职不会对案件造成不利影响。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。这一权利并不因员工正在参与劳动仲裁或诉讼而受到限制。
   • 同时，如果员工因公司违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而提出离职，员工还有权要求公司支付经济补偿金。

法律建议：

• 在决定是否离职前，员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果员工正在参与劳动仲裁或诉讼，并担心离职可能对案件造成不利影响，建议员工与仲裁机构或法院沟通，寻求专业法律意见。
• 无论是否离职，员工都应保留好与劳动仲裁或诉讼相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工违反劳动合同的约定擅自离职，可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
• 如果员工因离职而影响了劳动仲裁或诉讼的进行，可能会对案件结果产生不利影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。