针对您提出的“护理规培期满前用人单位不签约要不要提前通知”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签时的通知义务及相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，护理规培期满后，若用人单位不打算与您续签劳动合同，其是否需要提前通知，这主要取决于当地的法律法规以及劳动合同中的具体约定。
一、法律法规层面
全国性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签并不属于用人单位需要支付“代通知金”（即额外支付一个月工资代替通知期）的特定情形。这些特定情形主要包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
- 在劳动合同到期不续签的情况下，用人单位只需提前书面通知劳动者不续签的决定，并支付相应的经济补偿金。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
地区性差异：
- 需要注意的是，不同地区对于劳动合同到期前用人单位的通知义务可能有不同的规定。例如，北京地区就明确规定了用人单位在劳动合同期限届满前的通知义务，如果公司没有在劳动合同到期前30天通知劳动者的，需要按照支付赔偿金。
二、劳动合同约定层面
- 除了法律法规的规定外，您与用人单位之间的劳动合同中也可能对续签通知义务有具体约定。如果合同中有明确规定用人单位需要提前通知不续签的决定，那么用人单位就应当遵守这一约定。
三、建议与行动
查阅劳动合同：
- 首先，我建议您查阅一下您与用人单位签订的劳动合同，看看其中是否有关于续签通知义务的具体约定。
咨询当地劳动部门：
- 如果您对当地的法律法规不太了解，或者劳动合同中没有明确约定，我建议您咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的信息。
与用人单位沟通：
- 在了解相关法律法规和合同约定后，您可以与用人单位进行沟通，明确表达您的期望和诉求。如果用人单位确实没有提前通知的法定义务，但您希望获得一定的通知期，您可以尝试与用人单位协商达成一致。
综上所述，护理规培期满前用人单位不签约是否需要提前通知，主要取决于当地的法律法规以及劳动合同中的具体约定。我建议您先查阅劳动合同，再咨询当地劳动部门，最后与用人单位进行沟通，以维护自己的合法权益。