长期工的年假是带薪的。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体来说：

• 连续工作满1年不满10年的：年休假5天；
• 连续工作满10年不满20年的：年休假10天；
• 连续工作满20年的：年休假15天。

这些规定明确指出了长期工（即连续工作一年以上的劳动者）享有带薪年休假的权利，且年休假的天数根据工作年限的不同而有所差异。

带薪年休假的含义

带薪年休假，顾名思义，就是在休假期间，劳动者仍然享有与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，在年休假期间，用人单位需要按照劳动者正常工作时的工资标准支付其工资，不得因劳动者休假而降低其工资待遇。

特殊情况说明

虽然长期工享有带薪年休假的权利，但也有一些特殊情况需要注意：

• 不享受当年年休假的情况：根据相关规定，如果劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，以及累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，还有累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，这些情况下劳动者将不享受当年的年休假。
• 年休假安排与补偿：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

实际操作建议

• 了解自身权益：作为劳动者，您应该了解自己的带薪年休假权益，包括年休假的天数、休假期间的工资待遇等。
• 与用人单位沟通：如果您希望休年休假，应提前与用人单位沟通，了解单位的休假安排和政策，以便合理安排自己的休假时间。
• 保留相关证据：如果用人单位未按照规定安排您休年休假或未支付年休假工资报酬，您应保留相关证据（如工作记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。

如果您在带薪年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。