长期工过年放假是否带薪休息，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定带薪年休假情况
   根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。若过年放假期间包含了劳动者的法定带薪年休假，那么这部分假期是带薪的。例如，劳动者工作满1年不满10年的，年休假为5天，如果这5天中有部分或全部与过年放假重合，那么这部分假期就是带薪的。

2. 法定节假日带薪情况
   过年期间包含的法定节假日（如春节初一至初三）是带薪的。根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这条规定是针对法定休假日工作的情形，但反过来理解，也意味着法定休假日劳动者即使不工作，也应获得正常工资，即带薪休假。

3. 用人单位自主安排的放假情况
   如果过年放假是用人单位自主安排的，且这部分假期不属于法定带薪年休假或法定节假日，那么是否带薪就取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。有些用人单位可能会规定这部分假期为带薪假期，以体现对员工的关怀和福利；而有些用人单位则可能规定这部分假期为无薪假期，或者通过调休等方式来平衡。

建议与注意事项：

• 查看劳动合同和规章制度：劳动者应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解过年放假的具体安排和是否带薪。
• 与用人单位沟通：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确过年放假的性质和待遇。
• 保留证据：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如用人单位未按规定支付带薪休假工资等，应保留好相关证据（如工资条、放假通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：
如果用人单位未按规定支付带薪休假工资或违反相关法律法规关于带薪休假的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬和可能的赔偿金。

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