当您在试用期未满时被辞退，关于赔偿的问题，这主要取决于用人单位辞退您的合法性以及具体情况。以下是我为您详细梳理的赔偿情形及维权途径：
一、无需支付补偿或赔偿的情形
不符合录用条件：如果您在试用期间被证明不符合用人单位在招聘时明确提出的录用条件，如技能要求、工作经验等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需向您支付经济补偿或赔偿。
严重违反规章制度：若您严重违反用人单位的规章制度，如多次擅自离岗、旷工等，导致工作无法正常开展，用人单位有权解除劳动合同且不支付补偿。
其他法定无需补偿的情形：包括严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本单位工作、以欺诈胁迫手段订立合同、被依法追究刑事责任等。
二、需支付经济补偿的情形
协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，应向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资，不足十二个月的按实际月数计算。
患病或非因工负伤：若您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿。
不能胜任工作：如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿。
三、需支付赔偿金的情形（特别是未签订劳动合同的情况）
未签订书面劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资。若您工作了一个半月还未签订劳动合同就被违法辞退，第二个月可以要求单位支付双倍工资。
违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合理理由随意辞退试用期员工，属于违法解除。此时，您可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式同上。
四、维权途径
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，看是否能达成一致解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、证据保留的重要性
在日常工作中，您应特别注意保留与用人单位存在劳动关系及被非法辞退等证据，如工作记录、薪资单、通讯记录、证人证言等。这些证据对于维护自身权益至关重要。
综上所述，试用期未到被辞退时的赔偿情况需根据具体情形判断。建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取更准确的信息和指导，确保自身合法权益得到有效保护。