企业不签劳动合同或者劳务合同，通常存在以下几种原因：

1. 降低成本与规避责任：

   • 成本考量：企业可能希望通过不签订合同来避免支付员工应享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，从而降低用工成本。
   • 责任规避：不签订合同意味着企业在法律上可能不承担某些责任，如未签订书面劳动合同需支付双倍工资的责任，以及在劳动纠纷中可能面临的举证责任等。然而，这种做法实际上是企业法律意识淡薄的表现，因为即便未签订合同，企业仍需承担劳动法规定的各项义务，且可能面临更严重的法律后果。

2. 管理不规范与法律意识淡薄：

   • 管理疏忽：一些企业可能由于管理不规范，对劳动合同的签订流程不重视，导致员工入职后未及时签订合同。
   • 法律意识不足：部分企业可能对劳动法律法规了解不足，不清楚不签订劳动合同的法律后果，从而忽视了这一重要环节。

3. 利用信息不对称与员工弱势地位：

   • 信息不对称：企业可能利用员工对劳动法律法规的不了解，故意不签订合同，以获取不正当利益。
   • 员工弱势：在劳动关系中，员工往往处于相对弱势的地位，可能因担心失去工作而不敢要求签订合同，企业则可能利用这一心理不签订合同。

4. 特定用工形式的需求：

   • 非全日制用工：对于非全日制用工，法律并未强制要求签订书面劳动合同，因此企业可能选择不签订。但即便如此，为了明确双方权利义务，建议仍签订书面协议。
   • 劳务关系混淆：有时企业可能将劳动关系与劳务关系混淆，错误地认为某些用工形式不需要签订劳动合同。实际上，只要符合劳动关系的特征，如劳动者提供劳动、接受用人单位管理、由用人单位支付报酬等，就应签订劳动合同。

法律后果与建议：

• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签订劳动合同还可能导致企业在劳动纠纷中承担举证不能的不利后果。
• 建议：对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，以避免不必要的法律风险。对于员工而言，应增强法律意识，要求企业签订劳动合同，并在入职时仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。

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