关于公司元旦假不放假是否违法的问题，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
合法情况
- 安排调休并支付加班工资：若公司在元旦期间安排员工工作，但之后给员工安排了调休，并且依法支付了300%的加班工资，这种情况是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，只要公司满足了这一条件，即使元旦不放假，也不构成违法。
- 特殊行业或紧急情况：对于某些特殊行业，如公共交通、医疗、新闻媒体等，因生产经营特点或服务需求，在元旦等法定节假日无法安排员工放假。只要这些单位提前与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资，其行为也是合法的。例如，医院在元旦期间需要安排医生值班，以确保患者的医疗需求得到满足，这种情况下，医院的行为是合法的。
违法情况
- 未安排调休且未支付足额报酬：若公司既没有给员工安排调休，也没有按照法律规定支付加班工资，却强迫员工在元旦上班，这种行为违反了《劳动法》，属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付相应的加班工资，并可能获得其他补偿。
劳动者权益保护与行动建议
- 了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日的休假权和加班工资的支付标准。在遇到公司违法行为时，能够及时识别并采取措施。
- 与公司协商：若公司元旦不放假且未依法支付加班工资，劳动者可以先尝试与公司协商，要求公司安排调休或支付加班工资。
- 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结与建议：
判断公司元旦不放假是否违法，关键在于公司是否依法保障了员工的权益。公司应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时维权。若您在公司元旦放假安排方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。