关于您提到的“挂靠别人劳务派遣资质需完善哪些手续”这一问题，首先需要明确的是，挂靠劳务派遣资质并不被法律所允许，且存在较大的法律风险。劳务派遣资质是针对具备特定条件的企业，由相关部门依法审核后颁发的经营许可，它代表了企业具备从事劳务派遣业务的合法资格和能力。因此，挂靠行为不仅违反了法律法规，也可能给挂靠方和被挂靠方带来不必要的法律纠纷和经济损失。
如果您希望从事劳务派遣业务，正确的做法应该是自行申请劳务派遣经营许可证。以下是申请劳务派遣经营许可证所需完善的主要手续和材料，供您参考：
劳务派遣经营许可申请书：这是申请劳务派遣资质的基本文件，需要详细填写企业的基本信息、申请事项、申请理由等内容。
营业执照或《企业名称预先核准通知书》：对于已成立的公司，需要提供营业执照；对于筹建中的新公司，则需要提供《企业名称预先核准通知书》。
公司章程：公司章程是公司的基本法律文件，需要明确公司的经营范围、组织机构、股东权利与义务等重要事项。
验资报告或财务审计报告：新注册成立的公司需要提供验资报告，以证明其注册资本的实缴情况；成立一年以上的公司则需要提供财务审计报告，以反映其财务状况和经营成果。
经营场所的使用证明：需要提供经营场所的房产证原件、复印件或租赁合同及出租方房产证原件、复印件等证明材料，以证明企业有固定的经营场所。
办公设施设备及信息管理系统清单：需要列出与开展业务相适应的办公设施设备，如办公桌椅、档案柜、计算机、打印机等，并说明能够使用如劳动就业用工管理信息软件等信息管理系统。
劳务派遣相关管理制度：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
劳务派遣协议文本和劳动合同文本：需要提供拟与用工单位签订的劳务派遣协议文本和拟与被派遣劳动者签订的劳动合同文本。
经办人身份证明和授权委托书：如果申请人不是法定代表人本人，还需要提供经办人的身份证明和法定代表人的授权委托书。
在准备好上述材料后，您可以按照当地人力资源和社会保障部门的要求，通过线上或线下的方式提交申请。相关部门会对您的申请材料进行审核，并在一定时间内作出是否准予行政许可的决定。如果申请被批准，您将获得《劳务派遣经营许可证》，从而具备合法从事劳务派遣业务的资格。
总之，挂靠劳务派遣资质是不可取的，建议您按照法律法规的要求，自行申请劳务派遣经营许可证，以合法合规的方式开展劳务派遣业务。